Более пятнадцати лет в корпоративном управлении рисками: консалтинг, финансовые услуги, страхование. Консалтинговый опыт в PwC и KPMG, в том числе в горнодобывающем секторе. Более восьми лет в роли Chief Risk Officer: сначала в MetLife Russia, затем в Allianz Russia. Руководила корпоративной риск-стратегией, надзором за достаточностью капитала, взаимодействием с регуляторами и трансформацией корпоративного управления на уровне совета директоров.
Возглавляла функции управления рисками в течение последовательных системных кризисов, включая пандемию COVID-19 и последующий период значительных регуляторных и геополитических изменений. В периоды высокой волатильности команды под моим руководством обеспечивали устойчивость капитала, регуляторную стабильность и операционную непрерывность. Перестраивали системы риск-мониторинга и усиливали поддержку решений высшего руководства в условиях неопределённости.
В MetLife Russia возглавляла функцию противодействия мошенничеству. Выстроила комплексную систему управления риском мошенничества: аналитика выявления, протоколы расследований, согласование с регуляторами, отчётность для руководства в строго регулируемой страховой среде. Руководила инициативами по автоматизации, благодаря которым риск-аналитика была интегрирована напрямую в исполнительную отчётность. Руководство видело риск-данные одновременно с бизнес-показателями, а не в отдельном обзоре.
Международный опыт включает гармонизацию систем управления рисками между юрисдикциями региона EMEA и приведение разнородных регуляторных требований к единой архитектуре корпоративного управления. Спикер международных конференций и отраслевых форумов. Участник международных подкастов и закрытых executive-круглых столов на тему надзора за рисками на уровне совета директоров и принятия решений в условиях неопределённости.
Сегодня консультирую советы директоров и руководящие команды по управлению рисками и архитектуре корпоративного управления. В фокусе: встраивание риск-подхода в стратегические решения, усиление дизайна корпоративного управления, анализ того, как когнитивные искажения, структуры мотивации и зрелость руководства формируют риск-культуру.
